Escala 6x1: como funciona?

Existem várias formas de organizar a jornada de trabalho nas empresas brasileiras, sendo a escala 6x1 um dos modelos mais comuns. Nessa escala, o funcionário trabalha por 6 dias consecutivos e tem 1 dia de folga. No entanto, é importante destacar que esse não é o único formato disponível.

Além da escala 6x1, as organizações podem adotar outras escalas de trabalho de acordo com suas necessidades comerciais e área de atuação. Essas escalas são amplamente utilizadas e têm diferentes características. Se você trabalha no departamento de Recursos Humanos (RH) ou é um empregador, é essencial entender se esse modelo específico atende às demandas da empresa e se é vantajoso em termos de gestão de pessoas.

Nos próximos parágrafos você aprenderá tudo o que precisa saber sobre a escala 6x1, especialmente quais as regras que envolvem esta jornada de trabalho.

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O que é jornada de trabalho?

A jornada de trabalho refere-se ao período em que o colaborador está disponível para a empresa, abrangendo as horas trabalhadas e os intervalos durante o dia. Por outro lado, a escala de trabalho diz respeito à maneira como essas horas são distribuídas ao longo da semana.

Segundo a legislação trabalhista, a jornada de trabalho não deve exceder 44 horas semanais. Caso haja ultrapassagem desse limite, a empresa é obrigada a pagar horas extras ou permitir a compensação por meio de um banco de horas, que deve ser zerado posteriormente pelo funcionário.

A escolha da escala de trabalho é de responsabilidade da empresa, permitindo a adoção de diferentes modelos, como 5x2, 6x2, 6x1, 12x36 e outros, desde que estejam em conformidade com a legislação vigente. Essa flexibilidade na escolha da escala de trabalho pode resultar em horários de trabalho não convencionais, não se limitando ao padrão de segunda a sexta-feira.

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Como funciona a escala 6x1

A escala de trabalho 6x1 é caracterizada pelo trabalho durante seis dias consecutivos, seguido por um dia inteiro de descanso. Para cumprir as 44 horas semanais, é necessário dividir essas horas ao longo dos seis dias, respeitando o limite diário de 8 horas estabelecido legalmente.

É importante ressaltar que, ao contrário do que o termo "6x1" possa sugerir, os funcionários não trabalham apenas 6 horas diárias nessa escala. A possibilidade de carga horária de 6 horas diárias existe apenas quando se trata de um regime de jornada parcial de trabalho, que é uma questão separada da escala 6x1.

Na escala 6x1, existem diferentes formas de distribuir as horas de trabalho. Uma possibilidade é distribuir o mesmo número de horas em cada dia de trabalho, totalizando 7 horas e 20 minutos por dia. Outra opção é estipular 8 horas de trabalho de segunda a sexta-feira e apenas 4 horas no sábado.

A escolha do formato de escala adequado depende das necessidades da empresa e da flexibilidade do empregador. Em alguns casos, especialmente em setores como comércio, pode ser mais conveniente manter a jornada de 7 horas e 20 minutos por dia, enquanto em outros contextos uma escala com menos horas aos sábados pode ser mais apropriada tanto para a empresa quanto para o funcionário.
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Como calcular as horas extras da escala 6x1

A escala de trabalho 6x1 pode gerar dúvidas em relação às regras de hora extra, mas não há diferenças em relação à legislação trabalhista geral. O fator determinante para a existência de hora extra é o tempo estabelecido para a jornada de trabalho. Se um funcionário deve trabalhar 8 horas por dia de segunda a sexta-feira e excede esse horário, ele tem direito a receber horas extras. Outra opção é a adoção do regime de banco de horas, onde as horas adicionais trabalhadas em dias de semana podem ser compensadas em outro dia ou convertidas em horas extras, respeitando o limite diário de 2 horas.

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