​É comum que muitas pessoas sintam medo de falar em público, mas é fundamental superar esse receio, principalmente porque várias empresas exigem essa habilidade no mercado de trabalho.

Esse temor é tão prevalente que recebeu o nome de "glossofobia". A glossofobia é caracterizada pelo medo excessivo de falar em público, e em casos mais severos, medidas mais sérias devem ser adotadas, inclusive buscando a assistência de profissionais especializados, como psicólogos, para lidar com esse tipo de problema.

A habilidade de uma boa oratória consiste em inspirar, motivar e até mesmo influenciar e persuadir o público alvo do discurso.

E equivoca-se aquele que acredita que as técnicas de oratória só têm utilidade em eventos formais, como palestras e conferências. Na realidade, elas são valiosas em diversas situações da vida, principalmente no ambiente profissional.

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​Gesticular em público pode ser tão natural quanto em uma conversa com amigos, e isso ajuda a dar fluidez ao discurso e a manter a atenção da audiência. Algumas dicas adicionais podem aprimorar ainda mais sua fala em público:

Use gestos com moderação: Embora seja bom gesticular, evite exageros e gestos muito amplos. Gestos moderados, especialmente acima da linha da cintura, são mais eficazes e conferem uma aparência mais profissional.

Treine diante do espelho: Um excelente exercício é praticar a oratória diante do espelho, observando seus movimentos com as mãos e braços. Isso permite que você se torne mais consciente de seus gestos e melhore sua expressividade.

Mantenha uma postura natural: A postura e os gestos devem ser naturais e alinhados ao seu discurso. Evite forçar movimentos ou assumir posições desconfortáveis, pois isso pode parecer artificial.

Faça alongamentos diários: Para eliminar a tensão e melhorar a expressão corporal, pratique alongamentos diários em casa, esticando as mãos, braços e pernas. Isso ajudará a manter os músculos relaxados e facilitará a sua comunicação.

Cuide da sua dicção: A dicção clara é essencial para que seu público compreenda bem a mensagem. Para melhorar a dicção, leia textos em voz alta e, como exercício adicional, coloque um obstáculo na boca, como o dedo dobrado entre os dentes, e repita as frases diversas vezes.

Treine a respiração: Uma respiração adequada é fundamental para uma fala em público eficaz. Pratique exercícios de respiração profunda para aumentar o controle do ar ao falar e evitar problemas de dicção e ritmo.

Aprenda a pausar: Fazer pausas estratégicas durante o discurso é importante para enfatizar ideias-chave e permitir que o público assimile as informações. Além disso, pausar evita que você se sinta apressado ou nervoso durante a apresentação.

Ensaie antes: Praticar seu discurso várias vezes antes da apresentação permitirá que você se sinta mais confiante e confortável com o conteúdo, os gestos e a dicção.

Assista a palestras e discursos de outros oradores: Observe outros profissionais falando em público e aprenda com eles. Preste atenção à forma como eles usam gestos e como se expressam, e identifique o que você pode aplicar ao seu próprio estilo.

Lembre-se de que a prática é essencial para aprimorar suas habilidades de fala em público. Quanto mais você praticar e se sentir confortável com as técnicas, melhor será sua performance em diferentes situações da vida, seja no ambiente profissional ou em eventos sociais.

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Além de tudo o que abordamos, é essencial lembrar tudo o que você preparou para uma apresentação. Em seguida, concentre-se em demonstrar segurança, respirar corretamente e projetar sua voz de forma adequada. Esses são elementos cruciais que não podem ser negligenciados nem por um minuto.

Lembre-se de que a comunicação envolve diversos aspectos não-verbais, e a plateia percebe facilmente quando o palestrante ou apresentador está nervoso, inseguro ou pouco cuidadoso. É importante evitar comportamentos como falar com as mãos nos bolsos, braços nas costas ou cruzados em posição defensiva. Quanto aos gestos, utilize-os com moderação: evite o excesso, mas também não os deixe de lado completamente.

Além disso, é fundamental interagir com a plateia durante a apresentação profissional. Isso ajuda a reduzir a pressão do momento e cria um ambiente mais acolhedor. Experimente fazer perguntas, realizar dinâmicas ou outras atividades que promovam a interatividade.

A interação pode incluir solicitar sugestões, estimular a escolha entre algumas opções e qualquer outra estratégia que permita criar uma conexão emocional com o público. Dessa forma, seu discurso em público se tornará mais atraente e cativante, conquistando a atenção e o interesse de todos presentes.

Permanecer estático durante toda a apresentação torna o discurso monótono, a menos que o evento seja uma mesa redonda ou um debate, onde a posição é fixa para os convidados. Mover-se um pouco ao falar ajuda a manter a atenção da plateia e mantém as pessoas mais alertas. Caso você tenha receio de esbarrar em objetos, é recomendado estudar o ambiente antecipadamente e planejar sua movimentação.

Evitar cruzar os braços é importante, pois esse gesto é considerado um sinal de afastamento e defensividade. Mantenha as costas eretas para facilitar a respiração e a projeção da voz, e deixe os braços abertos. Jamais dê as costas para o público, e, se necessário, fique de lado em relação à audiência.
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Outro erro é fixar o olhar apenas em uma pessoa ou grupo, pois isso pode dar a impressão de uma apresentação exclusiva para eles. Da mesma forma, olhar para um ponto isolado no fundo do local pode dar a sensação de que você não está presente ou parece um robô. Portanto, é fundamental fazer contato visual com diversas pessoas na plateia, falar com tranquilidade e utilizar pausas estratégicas para criar uma conexão com o público e envolvê-lo no conteúdo da apresentação.

Quando tratamos de entrevista de trabalho, vantagens competitivas e progressão na carreira, é comum encontrarmos termos como capacidade e aptidão. Já notou que muitas pessoas os consideram sinônimos? Até mesmo os profissionais de Recursos Humanos, durante os processos seletivos, podem usá-los dessa maneira.

No entanto, é importante saber que existem algumas diferenças entre esses dois termos, mesmo que sejam sutis. Essas diferenças explicam muito sobre o que o mercado espera de um profissional e apontam alguns caminhos para construir uma carreira bem-sucedida.

Nos próximos parágrafos você entenderá a diferença entre competência habilidade e como fazer para desenvolver ambos critérios para facilitar sua inserção e destaque no mercado de trabalho.

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Na gestão de carreiras e desenvolvimento profissional, os termos "competência" e "habilidade" são frequentemente usados para descrever características e atributos dos profissionais. Apesar de estarem relacionados, eles têm significados distintos:

Habilidade é uma capacidade específica e prática de executar tarefas ou atividades com destreza e maestria. Trata-se de um conhecimento aplicado, adquirido por meio da prática, da experiência e do treinamento em um campo particular de atuação.

As habilidades podem ser técnicas ou sociais e estão relacionadas a atividades concretas e mensuráveis. Exemplos de habilidades incluem a habilidade de programar em uma linguagem de computador específica, realizar tarefas de marketing digital, operar uma máquina complexa, negociar com clientes, entre outras.
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Em resumo, a competência é um conjunto mais amplo de atributos que um profissional possui para ser eficaz em sua carreira, enquanto a habilidade é uma capacidade específica e prática aplicada em tarefas e atividades específicas. Ambos são importantes para o desenvolvimento de uma carreira bem-sucedida e podem ser aprimorados ao longo do tempo por meio de treinamento, experiência e aprendizado contínuo.

Desenvolver habilidades e competências requer esforço, prática e comprometimento. Aqui estão algumas etapas e estratégias para ajudá-lo a aprimorar suas habilidades e competências:
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1. Autoavaliação: Identifique suas habilidades e competências atuais e estabeleça metas claras para o que deseja desenvolver. Analise suas áreas de interesse, suas forças e fraquezas, e defina quais competências são mais relevantes para sua carreira ou objetivos pessoais.
2. Defina um plano de desenvolvimento: Com base na autoavaliação, crie um plano concreto de desenvolvimento. Estabeleça etapas específicas, prazos e recursos necessários para alcançar suas metas.
3. Educação formal: Considere buscar cursos, treinamentos ou workshops que abordem as habilidades e competências que deseja desenvolver. Instituições de ensino, plataformas de aprendizado online e programas de desenvolvimento profissional podem ser opções úteis.
4. Aprendizado autodidata: Pesquise e estude por conta própria sobre os tópicos de interesse. Livros, artigos, tutoriais online e vídeos podem ser recursos valiosos para adquirir conhecimento.
5. Busque mentores e feedback: Procure mentores ou colegas mais experientes em sua área de interesse. Eles podem fornecer orientação valiosa e feedback construtivo para ajudá-lo a melhorar suas habilidades e competências.
6. Prática regular: A prática é fundamental para desenvolver habilidades. Dedique tempo diariamente ou semanalmente para exercitar e aprimorar as competências desejadas. Quanto mais pratica, mais confiante e habilidoso você se torna.
7. Participe de projetos desafiadores: Envolver-se em projetos que exijam o uso das habilidades e competências que você deseja desenvolver é uma ótima maneira de aplicar o conhecimento adquirido e aprender na prática.
8. Receba feedback e reflita: Esteja aberto a receber feedback de colegas, supervisores ou clientes. Use o feedback para identificar áreas de melhoria e fazer ajustes em seu desenvolvimento contínuo.
9. Seja resiliente: O desenvolvimento de habilidades e competências pode levar tempo e enfrentar desafios. Seja persistente e não desista diante das dificuldades. Aprender com os erros é parte fundamental do crescimento profissional.
10. Atualize-se constantemente: As habilidades e competências exigidas no mercado de trabalho podem mudar ao longo do tempo. Mantenha-se atualizado com as últimas tendências e tecnologias em sua área para se manter relevante e competitivo.

Lembre-se de que o desenvolvimento de habilidades e competências é um processo contínuo. Com dedicação, prática e uma abordagem proativa, você pode aprimorar suas habilidades e competências ao longo do tempo, impulsionando sua carreira e alcançando seus objetivos pessoais e profissionais.

É comum que todos os colaboradores tenham objetivos e ambições na vida. Se uma empresa não oferece perspectivas claras de crescimento profissional, é provável que os funcionários busquem essa segurança em outras empresas. Uma das práticas eficazes para reter talentos é adotar um modelo de plano de carreira.

Quando os profissionais assumem determinados cargos, têm em mente alcançar suas metas e obter resultados para progredir para cargos de níveis superiores na área ou equipe.

Portanto, ter um plano de carreira bem estruturado dentro das organizações motiva os colaboradores a focarem em seus objetivos de curto, médio e longo prazo. Dessa forma, fica evidente que buscar altos níveis de desempenho trará recompensas. Isso contribui para a retenção de talentos e a motivação dos funcionários em alcançar seus melhores resultados.

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Plano de carreira é um conjunto de diretrizes, metas e oportunidades estabelecidas por uma empresa ou organização para orientar o desenvolvimento profissional dos seus colaboradores ao longo do tempo. Esse plano tem o objetivo de proporcionar uma trajetória clara e estruturada para o crescimento e a evolução profissional dentro da organização.

O plano de carreira visa proporcionar aos funcionários a possibilidade de avançar em suas carreiras de acordo com critérios pré-estabelecidos, como mérito, habilidades, competências e tempo de serviço. Ele pode incluir diferentes níveis hierárquicos, promoções, aumento de responsabilidades, mudança de funções ou áreas de atuação.

Ao implementar um plano de carreira, a empresa demonstra um compromisso com o desenvolvimento e o bem-estar dos seus colaboradores, incentivando a motivação e o engajamento profissional. Isso também ajuda a reter talentos, uma vez que os funcionários percebem que têm oportunidades reais de crescimento dentro da organização.

Um bom plano de carreira deve ser transparente e comunicado claramente aos colaboradores, mostrando as possíveis trajetórias profissionais, os critérios para progressão, os requisitos para cada nível e as competências necessárias para alcançar novos patamares na carreira. Além disso, ele deve ser flexível o suficiente para se adaptar às necessidades individuais dos funcionários e às mudanças no ambiente de trabalho e no mercado.

Ter um plano de carreira bem estruturado não apenas beneficia os colaboradores, mas também contribui para o crescimento e a eficiência da empresa, ao promover o desenvolvimento de talentos internos, aumentar a produtividade e melhorar o clima organizacional.

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Um plano de carreira é uma representação visual do percurso que um empregado pode seguir em sua trajetória profissional, seja dentro de uma empresa específica ou ao longo de sua carreira como um todo. Esse modelo pode ser desenvolvido pela própria empresa com o intuito de reter seus funcionários, ou pelo próprio profissional, servindo como um guia para suas metas e objetivos profissionais.

Antes de desenvolver um plano de carreira, é importante que você tenha em mente o caminho que você terá que percorrer ao longo de sua trajetória profissional. Abaixo, separamos em níveis o seu caminho e o estágio caso queira atuar na área contábil. Confira o exemplo:

Nível 1: Assistente Contábil Júnior

• Responsabilidades: Auxiliar na execução de tarefas contábeis básicas, como lançamentos contábeis, conciliações bancárias e organização de documentos.
• Requisitos: Formação em Ciências Contábeis ou áreas afins. Conhecimentos básicos em contabilidade e legislação fiscal.

Nível 2: Assistente Contábil Pleno

• Responsabilidades: Realizar atividades contábeis mais complexas, como análise de balancetes, elaboração de demonstrações financeiras e apoio na apuração de impostos.
• Requisitos: Experiência de pelo menos 2 anos como assistente contábil júnior. Conhecimentos avançados em contabilidade e legislação tributária.

Nível 3: Analista Contábil

• Responsabilidades: Coordenar o registro contábil de operações financeiras, efetuar análises contábeis, elaborar relatórios gerenciais e garantir a conformidade com as normas contábeis.
• Requisitos: Experiência de pelo menos 3 anos como assistente contábil pleno. Conhecimentos avançados em contabilidade e legislação fiscal. CRC ativo.

Nível 4: Coordenador Contábil

• Responsabilidades: Gerir a equipe contábil, coordenar o fechamento contábil mensal e anual, assegurar a exatidão das demonstrações financeiras e atuar no relacionamento com órgãos reguladores e auditorias.
• Requisitos: Experiência de pelo menos 5 anos como analista contábil. Experiência em gestão de equipe e conhecimentos avançados em normas contábeis.

Nível 5: Gerente Contábil

• Responsabilidades: Responsável pelo planejamento estratégico da área contábil, acompanhamento dos resultados financeiros, liderar projetos de melhoria e atuar como interlocutor com a diretoria e a alta administração.
• Requisitos: Experiência de pelo menos 8 anos como coordenador contábil. Experiência em liderança de equipe e conhecimentos avançados em contabilidade gerencial e auditoria.

Nível 6: Diretor Financeiro

• Responsabilidades: Responsável pela gestão financeira da empresa, elaboração de estratégias financeiras, relações com investidores e controle orçamentário.
• Requisitos: Experiência de pelo menos 10 anos como gerente contábil ou financeiro. Experiência em tomada de decisões financeiras estratégicas.

Esse é um exemplo simplificado de um plano de carreira na área contábil, podendo haver mais níveis intermediários e critérios adicionais, dependendo do tamanho e da estrutura da empresa. O importante é que o plano seja claro, incentivador e gere oportunidades para o desenvolvimento dos profissionais, permitindo a progressão na carreira com base em méritos e competências.

​Os planos de carreira em linha, horizontal, em W e em Y são modelos que representam diferentes trajetórias e possibilidades de crescimento profissional dentro de uma organização. Cada um deles apresenta características distintas e pode ser adotado de acordo com as necessidades e estratégias da empresa. Vamos explicar cada um deles:

​No plano de carreira em linha, a progressão profissional é linear e hierárquica, seguindo uma trajetória vertical na estrutura organizacional. Os colaboradores avançam em suas carreiras ocupando cargos de níveis superiores, geralmente com maiores responsabilidades e remuneração. Esse modelo é comum em empresas que possuem uma estrutura hierárquica bem definida e uma cultura organizacional mais tradicional.

​O plano de carreira horizontal valoriza a evolução do profissional sem necessariamente envolver uma ascensão hierárquica. Nesse modelo, as oportunidades de crescimento se dão por meio de desenvolvimento de novas habilidades e competências, aquisição de conhecimentos em diferentes áreas e o acesso a projetos desafiadores. Os colaboradores têm a possibilidade de se aprofundar em sua área de atuação e contribuir para o sucesso da empresa sem precisar ocupar cargos de gestão.

​O plano de carreira em W é uma combinação dos modelos em linha e horizontal. Os colaboradores podem optar por seguir trajetórias tanto verticalmente (crescendo em cargos hierárquicos) quanto horizontalmente (adquirindo novas habilidades e conhecimentos em diferentes áreas). Esse modelo permite que os funcionários tenham flexibilidade para escolher a melhor rota para o seu desenvolvimento profissional, levando em conta suas preferências e objetivos.

​No plano de carreira em Y, os colaboradores têm a oportunidade de seguir duas trajetórias distintas dentro da empresa. Isso significa que eles podem escolher entre avançar em cargos de gestão e liderança (trajetória vertical) ou optar por uma carreira especializada e técnica, com aprofundamento em uma área específica (trajetória horizontal). Essa abordagem oferece aos funcionários opções para direcionar suas carreiras de acordo com suas preferências e habilidades.
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É importante ressaltar que cada organização pode adotar diferentes modelos de plano de carreira, ou até mesmo combinar elementos de mais de um, de acordo com sua cultura, estrutura organizacional e objetivos estratégicos. O plano de carreira é uma ferramenta importante para motivar e reter talentos, além de contribuir para o desenvolvimento dos colaboradores e o crescimento sustentável da empresa.

A cada dia, surgem novos artigos refletindo sobre o que esperar do futuro do trabalho na era da revolução tecnológica. As opiniões e conjecturas são diversas, mas geralmente compartilham de um ponto em comum: o mundo está mudando e estar preparado fará toda a diferença. Todas as áreas, incluindo a área administrativa, terá mudanças quanto às profissões do futuro, mais exigidas e bem remuneradas.

Um relatório do Center for the Future of Work, estabelecido pela Cognizant Technology Solutions, é mais específico em suas previsões e algumas profissões do futuro. Neste artigo, vamos nos concentrar em profissões do futuro da área administrativa, que abordam o relatório do Center for the Future of Work e outras pesquisas.

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As responsabilidades desse profissional do futuro envolvem investigar, acompanhar e negociar acordos de bens e serviços, visando assegurar que os gastos indiretos da empresa, como energia, resíduos e relações sociais, estejam em conformidade com os padrões éticos estabelecidos pelos stakeholders.
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Para desempenhar essa função, é necessário possuir experiência em ética no contexto corporativo, habilidades interpessoais e de comunicação, além da capacidade de trabalhar em equipe. Conhecimentos em áreas como negócios, direito, gestão pública ou filosofia são considerados diferenciais.

​O gestor de inovação na área administrativa é responsável por impulsionar a implementação de iniciativas inovadoras em uma organização. Suas principais tarefas incluem identificar oportunidades, desenvolver estratégias de inovação, gerir projetos, promover uma cultura de inovação e avaliar os resultados obtidos. Seu objetivo é modernizar e melhorar os processos e práticas administrativas da empresa, buscando aumentar sua eficiência e competitividade.

Colabora com equipes de relações públicas e finanças para estabelecer relações de confiança no setor financeiro e promover transparência e responsabilidade no mercado de criptomoedas.
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Requisitos para essa posição incluem anos de experiência relevante (em criptomoedas, blockchain, bolsa de valores), pós-graduação na área, conhecimentos regulatórios e habilidades analíticas.

​O Customer Success é responsável por garantir a satisfação e o sucesso dos clientes, estabelecendo um relacionamento duradouro. Suas funções incluem auxiliar na integração dos clientes, manter um contato regular, monitorar o desempenho, promover a retenção e renovação dos contratos. Para ser um profissional de Customer Success, é necessário ter habilidades de comunicação, conhecimento sobre os produtos/serviços, ser proativo e ter habilidades analíticas. Formação em áreas como marketing, administração ou comunicação é comum, e certificações específicas podem ser vantajosas.

Este profissional fornece sessões individuais de coaching para clientes interessados em compreender e acompanhar suas atividades financeiras.

Requisitos para essa profissão do futuro incluem formação em finanças ou negócios, um ambiente adequado para trabalhar remotamente, experiência em análise de métricas financeiras e conhecimento da indústria financeira.

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Quando se trata de escolher uma educação para o futuro, é incontestável que a busca por profissões altamente remuneradas desempenha um papel significativo nessa decisão. Por isso, muitos profissionais, antes de escolherem suas qualificações procuram saber quais as profissões mais bem pagas do mercado.

O aspecto salarial exerce grande influência na escolha, uma vez que algumas profissões têm remunerações mais modestas, enquanto outras garantem salários iniciais mais substanciais. Mas é importante levar em conta que escolher uma das profissões mais bem pagas não é garantia de sucesso profissional.

Outra preocupação relevante é a volatilidade da economia, que pode afetar diversas áreas de trabalho. No entanto, existem profissões que se mantêm estáveis no mercado, independentemente desse fator, principalmente devido à demanda por profissionais qualificados e às especializações, que se tornam cada vez mais comuns nos dias atuais.

Neste artigo vamos elencar algumas profissões que você deve ficar de olho e que são muito bem pagas pelo mercado de trabalho. Acompanhe nos próximos parágrafos.

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Uma das áreas que está tendo grande aumento em valorização dos profissionais é os recursos humanos. As empresas buscam cada vez mais manter profissionais excepcionais em suas empresas e buscam no mercado pessoas que façam a diferença. Por isso, um bom time de RH pode fazer toda a diferença.

Atualmente os profissionais desse campo são reconhecidos como elementos estratégicos no desenvolvimento de suas empresas, uma vez que podem exercer um impacto direto na excelência dos colaboradores no local de trabalho. Por isso, muitos deles acabam sendo muito bem pagos.

Se você deseja encontrar uma profissão bem paga em recursos humanos, foque nos cargos de analista e gerente de RH. Essas, no geral, podem ser profissões muito bem pagas dependendo da empresa e do modelo de contratação.

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Nos últimos anos, a área de Tecnologia da Informação tem experimentado um notável crescimento, escalando rapidamente a lista das profissões mais bem remuneradas. Além disso, essa área oferece amplas oportunidades para o trabalho em home office, algo bastante procurado por aqueles que estão ingressando no mercado de trabalho.

Devido à sua natureza abrangente e versátil, a Tecnologia da Informação proporciona diversas opções de especialização para os profissionais. Da mesma forma, há uma demanda gigantesca por profissionais com uma ampla variedade de habilidades e características.
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Por exemplo, um Analista de Sistemas iniciante tem um salário médio de R$3,4 mil, podendo chegar a R$7 mil com alguns anos de experiência. Já um diretor na área de tecnologia pode alcançar salários de até R$50 mil.

O gestor administrativo possui ampla gama de oportunidades profissionais e pode desempenhar funções em diversos setores econômicos. Para assegurar uma remuneração satisfatória, tanto o administrador quanto o profissional da área financeira devem buscar especializações e acumular experiência.

Um Supervisor Administrativo recebe, em média, um salário de R$ 4,9 mil, enquanto um Consultor Financeiro tem uma remuneração média de R$ 7 mil. No ápice da carreira, um Diretor Financeiro pode alcançar ganhos de até R$ 30 mil.

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