Exame admissional: como funciona?

O exame admissional é um tipo de avaliação médica realizada antes da contratação de um funcionário por uma empresa. Seu objetivo é verificar as condições de saúde e aptidão do candidato para exercer as atividades do cargo pretendido.

Esse exame é uma prática comum em muitos países e é regulamentado pela legislação trabalhista, que estabelece a obrigatoriedade da sua realização em determinadas situações. O exame admissional é uma forma de proteção tanto para o empregador quanto para o empregado, garantindo que a pessoa contratada esteja apta para desempenhar suas funções e que sua saúde não seja prejudicada pelo trabalho a ser realizado.

Nos próximos parágrafos, vamos detalhar como funciona o processo de exame admissional e o que é necessário fazer por parte das empresas e por parte dos funcionários.
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Como funciona o exame admissional?

O exame admissional é uma avaliação médica realizada antes da contratação de um funcionário por uma empresa. Ele tem como finalidades garantir que o candidato esteja apto para desempenhar suas funções, evitar implicações legais, reduzir acidentes e minimizar o absenteísmo por doenças. Além disso, o exame também visa proteger o funcionário, assegurando a manutenção de sua saúde no ambiente de trabalho e fornecendo um atestado de boa saúde que pode ser usado como comprovação em casos de acidentes ou doenças ocupacionais.

Durante o exame admissional, o candidato passa por uma avaliação médica, que pode incluir exames clínicos, exames laboratoriais, testes específicos e questionários sobre seu histórico de saúde. O médico avalia se o candidato possui alguma doença, lesão ou condição pré-existente que possa ser agravada ou interferir no desempenho de suas atividades laborais. Caso seja identificado algum problema de saúde, o médico pode recomendar restrições, adaptações ou até mesmo contraindicar a contratação do candidato, se for considerado que ele não está apto para o cargo.

É importante destacar que o exame admissional não deve ser usado para discriminar candidatos com base em condições de saúde, mas sim para garantir a segurança e o bem-estar tanto do trabalhador quanto da empresa. A saúde ocupacional e a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho são aspectos fundamentais na relação empregado-empregador.

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Como é o exame admissional?

Para que o documento de admissão esteja em conformidade com a legislação trabalhista e forneça todas as informações necessárias à empresa, é essencial seguir alguns requisitos. Um deles é estabelecer as avaliações indispensáveis de acordo com a profissão que será desempenhada pelo colaborador.

Outro aspecto relevante é estabelecer convênios com laboratórios e médicos recomendados pela empresa para realizar o exame admissional. Além disso, a organização deve elaborar o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) de acordo com as regras da Norma Regulamentadora (NR) nº 7.

Essa norma é oficial do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), regulamentada pela Secretaria de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia (SEPRT) e exigida pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

É importante ressaltar que o ASO admissional deve ser analisado e assinado por um médico do trabalho ou um médico clínico com registro no Conselho Regional de Medicina (CRM). Por meio do ASO, o profissional é considerado apto ou inapto para o trabalho.

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