Escala 5x1: como funciona?

​No sistema de trabalho em escala 5×1, um colaborador trabalha por cinco dias consecutivos e tem direito a um dia de folga. É fundamental ressaltar que, pelo menos em um domingo do mês, o colaborador deve ser concedida uma folga pela empresa.

A escala 5x1 é um modelo de trabalho muito utilizado no Brasil e, por isso, o conhecimento dos profissionais de departamento pessoal e dos próprios colaboradores é maior. Mas, muitas dúvidas surgem e é importante, tanto para o profissional de DP quanto para o colaborador, dominarem este tema.

Nos próximos parágrafos, você entenderá de forma mais abrangente e detalhada como funciona a escala 5x1.

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Como funciona a escala 5x1?

Devido à estrutura matemática dessa escala, uma folga é concedida no domingo uma vez por mês. Nesse modelo de trabalho, o colaborador trabalha seis dias por semana, considerando que uma semana tem sete dias. Assim, em uma escala típica, o trabalhador inicia a semana na segunda-feira e a encerra na sexta-feira, gozando de folga no sábado. No domingo, o colaborador retorna ao trabalho.

Nesse sistema de trabalho, geralmente são realizadas sete horas e vinte minutos por dia. Caso seja estabelecido que o colaborador tenha uma folga dupla, a jornada diária é estendida para sete horas e trinta e três minutos.

É essencial não ultrapassar o limite de horas semanais estabelecido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que é de 44 horas semanais, com um máximo de oito horas diárias permitidas.

A escala 5×1 provoca algumas controvérsias legais, embora não viole a legislação. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que o descanso semanal remunerado deve ser concedido preferencialmente aos domingos, porém não é obrigatório, o que permite que seja concedido em outros dias.

No entanto, o cerne da questão é que muitos especialistas argumentam que essa escala beneficia exclusivamente a empresa. Isso ocorre porque o trabalhador (no caso dos homens) terá o direito ao descanso dominical somente a cada 7 semanas.

Dessa forma, a empresa consegue obter o máximo aproveitamento do tempo de seus funcionários com custos reduzidos, pois pode operar normalmente em feriados e domingos sem precisar pagar horas extras.

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Descanso na escala 5x1

A legislação trabalhista estabelece a necessidade de um descanso semanal remunerado de 24 horas consecutivas. Idealmente, esse descanso deve ser concedido aos domingos.

No entanto, devido à dinâmica da escala de trabalho 5×1, nem sempre será possível proporcionar a folga nesse dia. Nesses casos, a lei determina que a folga aos domingos seja obrigatória e distribuída da seguinte maneira:
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• Para os homens, a cada 7 semanas;
• Para as mulheres, a cada 15 dias, levando em consideração a dupla jornada de trabalho que muitas delas enfrentam.

É importante ressaltar que o não cumprimento dessa norma acarreta em uma multa a ser paga pela empresa.

A escala 5×1 tem sua eficácia máxima quando a função a ser cumprida necessita de revezamento. Isso significa que mais de um funcionário ocupa a mesma função em horários alternados.

Essa prática, normalmente, recebe o nome de turno. Cada turno se inicia no momento exato em que o turno anterior se encerra, de modo que haja o rendimento do funcionário, ou seja, que ele seja substituído por outro sem que o posto fique vazio.

É possível associar a escala 5×1 com o serviço prestado por soldados em um quartel, ou com a rotina de um grupo de vigias noturnos que trabalham em um determinado edifício comercial.

Os turnos costumam acontecer nos seguintes horários:
Das 06h às 14h;
Das 14h às 22h;
Das 22h às 06h.

É possível calcular, portanto, quantos colaboradores serão necessários para que a escala 5×1 seja implementada na sua empresa.

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