RH: o que você deve evitar ao entrevistar um candidato?

Encontrar o candidato ideal para uma vaga é um desafio que envolve várias etapas. Não se limita apenas a selecionar candidatos, fazer perguntas sobre conhecimentos específicos e tomar uma decisão. Para garantir uma contratação bem-sucedida, é necessário prestar atenção a outros detalhes igualmente importantes.

O que não pode ser negligenciado no processo de seleção? Para conduzir uma entrevista eficaz e, assim, fazer uma escolha mais precisa do profissional certo para a vaga, é essencial considerar os seguintes itens:
​

1. Ter uma descrição clara do perfil profissional que você está buscando.
2. Preparar a entrevista com a abordagem adequada.
3. Criar um roteiro para a entrevista.
4. Fazer anotações relevantes durante a entrevista.
5. Fornecer feedback aos candidatos.

LEIA MAIS: RH - Roteiro de entrevista de emprego

O que fazer em uma entrevista de emprego

O processo de entrevistar um candidato é crucial para construir equipes eficazes e produtivas. Mesmo gestores experientes devem considerar algumas dicas essenciais para essa etapa.

Primeiramente, é fundamental compreender profundamente o perfil da vaga a ser preenchida, os pré-requisitos necessários e as especificidades do cargo. Analisar cuidadosamente os currículos dos candidatos é importante, destacando pontos fortes e fracos. Criar um ambiente agradável para a entrevista ajuda a reduzir a tensão.
​
Durante a entrevista, peça um resumo da vida acadêmica e profissional do candidato, pergunte sobre erros e acertos passados, e alinhe as expectativas do candidato com a empresa. Observe também as expressões corporais, pois podem indicar sinceridade. Evite fazer perguntas pessoais inadequadas, como estado civil, filhos, etnia ou religião, pois essas questões não são pertinentes ao trabalho e podem gerar problemas para a empresa.

O que evitar em uma entrevista de emprego

Muitas vezes, nos concentramos na preparação dos candidatos para uma entrevista de emprego, mas esquecemos que os entrevistadores também precisam de treinamento para conduzir eficazmente esse encontro. Isso é essencial para as empresas evitarem contratações que possam resultar em perda de tempo e prejuízos.

Durante uma entrevista de emprego, os recrutadores têm a oportunidade de avaliar a compatibilidade do candidato com o perfil da vaga e determinar se ele possui as habilidades necessárias para a função. Portanto, estar preparado para não cair em mentiras ou armadilhas é crucial.

LEIA MAIS: Cálculos Trabalhistas - rescisão passo a passo

Aqui estão algumas atitudes a serem evitadas ao conduzir uma entrevista de emprego, o que otimizará o tempo e ajudará a identificar os candidatos ideais para a posição:

1. Não fazer um planejamento: Assim como os candidatos, os entrevistadores também precisam de um planejamento sólido para o processo seletivo. Isso inclui determinar a duração da entrevista, o perfil ideal para o candidato, os pré-requisitos da vaga, as perguntas a serem feitas, a ordem das perguntas, o prazo de resposta ao candidato e as dúvidas comuns dos candidatos.

2. Não ter perguntas previamente formuladas: Ter perguntas preparadas é essencial para uma entrevista esclarecedora. Algumas perguntas são padrão, enquanto outras são específicas para avaliar a adequação do candidato ao cargo. Portanto, é fundamental preparar essas questões e esclarecer dúvidas com os diretores, se necessário.

3. Focar apenas no discurso do candidato: Observar os sinais corporais do candidato é tão importante quanto ouvir o que ele diz. Confiar apenas no discurso do candidato pode ser enganoso. Além disso, a capacidade de comunicação é fundamental em muitos cargos, e inconsistências na entrevista podem indicar problemas de comunicação.

4. Não se preparar física ou mentalmente: Preparação física e mental é fundamental para manter a concentração durante a entrevista. Qualquer distração pode prejudicar a análise dos candidatos, pois detalhes importantes podem passar despercebidos.

Saber como entrevistar um candidato é crucial para um processo seletivo eficaz e para garantir que a pessoa contratada esteja alinhada com as expectativas da empresa.

LEIA MAIS: 6 motivos para estudar na Desenvolve Cursos

Domine os Segredos do RH: Curso Online com Certificado de Conclusão

Você está pronto para dar um grande salto na sua carreira de Recursos Humanos? Descubra o nosso curso online de Recursos Humanos, a porta de entrada para se tornar um especialista em gestão de talentos.

Por que escolher o nosso curso?
✅ Certificado de Conclusão: Ganhe um certificado reconhecido que comprove suas habilidades e conhecimentos em RH.
📽️ Aulas em Vídeo Atualizadas: Aprenda com instrutores experientes e atualizados sobre as últimas tendências e melhores práticas do setor.
📚 Material Extra em PDF: Aprofunde seu aprendizado com recursos complementares em PDF, perfeitos para revisão e referência futura.
🔄 Acesso Ilimitado: Acesse o curso quando e onde quiser, no seu próprio ritmo. Sem prazos de expiração!
🤝 7 Dias de Garantia: Experimente o curso sem riscos. Se não estiver satisfeito nos primeiros 7 dias, nós devolvemos seu investimento.

Invista no seu futuro hoje!

Não deixe a oportunidade passar. Junte-se a nós e trilhe o caminho para uma carreira bem-sucedida em Recursos Humanos. Inscreva-se agora e comece sua jornada de aprendizado online. CLIQUE AQUI!