O aviso prévio é um mecanismo aplicado no Brasil em que uma das partes (empregado ou empregador) comunica antecipadamente o encerramento do vínculo empregatício do funcionário. O aviso deve ocorrer com um prazo mínimo de 30 dias e é algo obrigatório nos casos de demissão ou desligamento sem justa causa. Existem diversos detalhes envolvendo o aviso prévio que um profissional de recursos humanos e, especialmente, de departamento pessoal precisa saber. No vídeo abaixo você verá uma aula completa para se atualizar e se capacitar nessa área. Leia mais: Posso verificar os antecedentes criminais de um candidato antes de contratá-lo?
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