Recursos Humanos: em que área devo atuar?

Responsável por gerenciar um dos melhores ativos de qualquer empresa e instituição (leia-se os colaboradores), o profissional de Recursos Humanos tem uma área muito ampla no mercado de trabalho, visto que é cada vez mais fundamental contratar bons profissionais e saber mantê-los motivados e produtivos dentro das empresas.

Quem trabalha com Recursos Humanos tem como tarefa administrar processos de seleção e contratação, bem como coordenar os funcionários e treiná-los, quando necessário. Apesar de todas as empresas necessitarem de bons profissionais, nem todas veem como necessária a contratação de um profissional de RH para conseguir os melhores colaboradores. Muitas não tem condições financeiras e até não acreditam que é preciso alguém exclusivo para cuidar apenas deste papel, ainda mais quando uma microempresa atua com um número muito limitado de funcionários.

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Mas se as microempresas não são um grande campo de atuação para os profissionais de Recursos Humanos, em que áreas eles podem atuar?

Áreas de atuação do profissional de Recursos Humanos
O fato de muitas microempresas não terem nenhum profissional exclusivo para tratar do RH, não quer dizer que pequenas empresas não são uma oportunidade para estes profissionais. Pequenas empresas de muitas áreas, que já possuem uma quantidade significativa de funcionários necessitam que alguém cuide de todo o processo de contratação, demissão, atividades trabalhistas, etc. Sendo assim, o profissional de RH que trabalha em pequenas empresas muitas vezes precisa ter amplo conhecimento sobre Departamento Pessoal.

O fato do Brasil ter uma lei trabalhista complexa, pequenas empresas estão buscando cada vez mais a contratação de profissionais de Recursos Humanos. Mesmo que eles não sejam contratados para dentro da empresa, muitos que trabalham com RH são contratados como prestadores de serviços. Alguns tem sua própria empresa de consultoria e/ou recrutamento e seleção.

Empresas de médio e grande porte normalmente possuem um setor exclusivo para que os profissionais de Recursos Humanos e Departamento Pessoal possam atuar. A quantidade de trabalho neste setor justifica, sem nenhuma dúvida, a contratação destes profissionais. Mas em que áreas a necessidade de um colaborador de RH é maior? Veja abaixo:

- Recrutamento e Seleção
- Analista de Recursos Humanos
- Analista de cargos e salários
- Analista de desenvolvimento humano
- Analista de benefícios
- Técnico de segurança do trabalho
- Gerente de RH
- Diretor de RH

Qualificação é fundamental
Não adianta o mercado de trabalho para o profissional de Recursos Humanos ser amplo se você não estiver devidamente qualificado para executar as funções e as rotinas de trabalho inerentes desta área. Assim, a qualificação é fundamental tanto para o RH quanto para o Departamento Pessoal.

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