Qual a diferença entre RH e Departamento Pessoal?

Neste artigo eu quero mostrar para você de maneira simples e fácil qual é a diferença entre RH (Recursos Humanos) e DP (Departamento Pessoal). Essa é uma dúvida que permeia até mesmo os profissionais que já trabalham na área, mas que não sabem definir exatamente qual a diferença de cada um dos setores. E posso te adiantar que existem muitas diferenças entre o profissional de recursos humanos e o profissional de departamento pessoal.

​Antes de apresentar a diferença de ambos os setores, quero te dizer que os dois desempenham um papel de grande importância no trabalho, no relacionamento e na satisfação dos colaboradores. E isso, consequentemente, impacta muito, mas muito mesmo, o desempenho da empresa. Por isso, os profissionais dos dois setores são muito valiosos.

Mas qual é de fato a diferença entre quem trabalha com RH e quem trabalha com DP?

Basicamente, quem trabalha com Recursos Humanos é responsável por criar uma relação harmônica e benéfica entre empresa e colaboradores. Já quem atua com Departamento Pessoal acaba sendo responsável pela parte mais burocrática, com atividades que são mais específicas e mais objetivas do que a rotina do profissional de RH.

Vou facilitar ainda mais para você entender qual a diferença entre Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Dê uma olhada nessa lista abaixo:

Recursos Humanos
- Recruta e seleciona perfis profissionais que mais tem relação com funções e trabalhos desejados;
- Realiza treinamentos profissionais;
- Desenvolve um plano de carreira para os colaboradores da empresa;
- Adota medidas de inclusão e cria uma cultura organizacional saudável na empresa;
- Realiza avaliações de desempenho;
- Entre outras funções.

Departamento Pessoal
- Precisa ter conhecimento burocrático sobre admissão, férias, demissão, folha de pagamentos, entre outras atividades;
- Conhecimento atualizado sobre leis trabalhistas;
- Controle de frequência dos colaboradores;
- Colocar em prática benefícios oferecidos pela companhia aos colaboradores;
- Entre outras funções.

Como dito no início do texto, ambas as profissões são de grande importância para as empresas e para o mercado de trabalho no geral. Por isso, profissionais qualificados e bem capacitados são muito bem valorizados e costumam permanecer como importantes líderes e tomadores de decisões dentro das companhias, na maioria das vezes grandes, mas até mesmo pequenas.

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