Quais as funções de um profissional de Departamento Pessoal?

​O Departamento Pessoal é uma área vital dentro de qualquer empresa, responsável por lidar com uma série de funções críticas relacionadas aos funcionários de uma instituição. Os profissionais de DP são responsáveis por gerenciar todas as informações e processos relacionados à contratação, gerenciamento e pagamento dos funcionários da empresa. Neste artigo, vamos discutir as funções de um profissional de departamento pessoal.

Na lista abaixo você irá verificar as principais funções que exercem um profissional de Departamento Pessoal:

Funções do profissional de Departamento Pessoal

1. ​Recrutamento e Seleção: O profissional de departamento pessoal é responsável por coordenar o processo de recrutamento e seleção de novos funcionários para a empresa. Isso inclui o desenvolvimento de descrições de cargos, a triagem de currículos, a organização de entrevistas e a seleção dos candidatos mais adequados para cada posição. Eles também são responsáveis por realizar verificações de antecedentes e referências para garantir que os candidatos selecionados sejam confiáveis e qualificados.
2. Admissão e Demissão: Após a seleção dos novos funcionários, o profissional de departamento pessoal é responsável por coordenar o processo de admissão dos novos funcionários. Isso inclui a preparação de contratos de trabalho, a definição de benefícios, a criação de cadastros no sistema e a realização de treinamentos necessários. Da mesma forma, quando um funcionário deixa a empresa, o departamento pessoal é responsável por coordenar a demissão, incluindo o cálculo de verbas rescisórias e o encerramento de registros.
3. Folha de Pagamento: Um dos principais papéis do profissional de departamento pessoal é garantir que os funcionários sejam pagos corretamente e dentro do prazo. Isso envolve a criação de registros de pagamento, o cálculo de salários, benefícios, férias e outras verbas trabalhistas. O departamento pessoal também é responsável por calcular e reter impostos e contribuições sociais, além de emitir os comprovantes de pagamento.
4. Gerenciamento de Benefícios: O departamento pessoal é responsável pelo gerenciamento dos benefícios oferecidos aos funcionários, como assistência médica, odontológica, vale-alimentação, entre outros. Isso inclui a negociação de contratos com fornecedores, a criação de políticas de benefícios e a coordenação do processo de adesão e cancelamento.
5. Gestão de Ponto: O profissional de departamento pessoal também é responsável pelo gerenciamento do ponto dos funcionários. Isso inclui a gestão de registros de entrada e saída, o cálculo de horas extras, faltas e atrasos, além da criação de políticas de folgas e banco de horas.
6. Relações Trabalhistas: O departamento pessoal também é responsável por lidar com as questões trabalhistas dos funcionários. Isso inclui a comunicação com sindicatos, a criação de políticas internas, a coordenação de processos de negociação coletiva e a resolução de conflitos.
7. Gestão de Documentos: O departamento pessoal é responsável por manter e gerenciar todos os documentos relacionados aos funcionários, como contratos de trabalho, registros de ponto, comprovantes de pagamento, entre outros. 

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