O que faz um Analista de Departamento Pessoal?

O profissional de Analista de Departamento Pessoal é muito comum em praticamente todo o tipo de empresa. Este é um profissional que se encarrega de analisar e realizar funções cotidianas do setor de DP. No entanto, até mesmo os próprios profissionais da área acabam tendo dúvidas sobre qual é realmente o papel de um Analista de Departamento Pessoal.

Com o intuito de sanar suas dúvidas a respeito dessa profissão, fizemos um breve resumo das funções e atividades deste profissional e o que realmente um Analista de Departamento Pessoal faz dentro de uma empresa. Também iremos listar algumas habilidades imprescindíveis para que este profissional continue crescendo dentro dessa carreira.

O que faz um Analista de Departamento Pessoal?
Resumidamente falando, um Analista de DP é responsável pela supervisão de atividades que são realizadas dentro deste departamento, além de apoiar à gestão de convenções coletivas, admissões, desligamentos, controle de ponto, afastamentos, férias, contribuições, taxas, encargos sociais, rotinas previdenciárias e inclusão de dados como o CAGED, RAIS, DIRF e GRRF.

Além de tudo isso, o Analista de Departamento Pessoal é responsável por estar atualizado com a legislação trabalhista e o controle das documentações para atender as necessidades internas da empresa. O cálculo de folha de pagamento também é uma função que o analista dessa área obrigatoriamente precisa saber.

O profissional de análise de DP também precisa saber mais do que executar uma rotina operacional, mas sim ter uma visão mais estratégica do departamento. Afinal, como o próprio nome diz, este profissional precisa saber analisar problemas, dados, informações e tomar decisões estratégias.

Quais habilidades o Analista de Departamento Pessoal pode ter para se diferenciar?
Para destacar-se em relação aos demais profissionais da área ou para melhorar suas chances de chegar até esta profissão, é necessário ter habilidades tecnológicas e comportamentais importantes.

Algumas destas habilidades inclui saber utilizar muito bem ferramentas digitais, como sistemas que controlam a entrada e saída de expediente, facilitando o trabalho do setor, por exemplo. também é fundamental ter um ótimo conhecimento de informática e sempre estar disposto a aprender sobre novas tecnologias que forem sendo incorporadas ao departamento.

Outra habilidade importante é a capacidade de metrificar, mensurar e apresentar dados. Essa parte é fundamental para dar importância a todo o Departamento Pessoal, mostrando onde estão os problemas e como eles podem ser melhorados, bem como destacar os pontos positivos do setor. Além disso, o profissional de Análise de DP precisa ter um relacionamento estreito com a Contabilidade da empresa, o que dará a ele um diferencial muito importante ao longo da carreira.

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