O que é reskilling e upskilling?

Estamos presenciando o aparecimento de habilidades inéditas e a atualização das habilidades preexistentes, acompanhadas por desafios e chances proveitosas. Esse fluxo incessante tem sido impulsionado pelas recentes mudanças tecnológicas. Nesse cenário, é crucial compreender duas correntes predominantes no setor tecnológico: reskilling e upskilling. Iremos investigar suas definições, distinções e as principais medidas associadas.

Cada vez mais profissionais estão buscando sair de suas zonas de conforto e adquirir habilidades que vão além de sua especialidade. Eles estão agregando diferentes perspectivas e complementando seus conhecimentos recentemente adquiridos.

O conceito de profissionais "em T" (ou profissionais "T-shaped") reflete essa ampla base de conhecimentos. Esses profissionais são especialistas em determinadas áreas, mas também possuem habilidades multidisciplinares, nas quais o reskilling e o upskilling desempenham um papel fundamental.

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Reskilling e upskilling: o que são?

O upskilling envolve aprimorar as habilidades e competências de uma pessoa em uma área em que ela já atua, com o objetivo de melhorar seu desempenho. Por outro lado, o reskilling (ou requalificação) refere-se aos treinamentos oferecidos a um funcionário para realocá-lo em uma nova função, diferente daquela que ele já exerce.

Aproximadamente 375 milhões de profissionais, o que representa 14% da força de trabalho global, podem precisar mudar de ocupação até 2030 devido à disrupção causada pela digitalização, automação e inteligência artificial no mundo do trabalho.

Sendo assim, é essencial que os profissionais atualizem suas competências e habilidades se desejam continuar ativos e progredindo em suas carreiras.

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Como o RH pode usar o reskilling e o upskilling?

Existe uma crescente preocupação por parte das empresas em relação ao futuro do mercado de trabalho. A incerteza sobre como absorver os indivíduos que ocupam cargos que precisarão ser reestruturados e a dúvida sobre como desenvolver novas qualificações ainda persistem.

Nesse contexto, o setor de Recursos Humanos (RH) pode desempenhar um papel transformador. Atualmente, o RH já é reconhecido como uma área estratégica em muitas empresas, sendo uma equipe ágil e com uma visão analítica dos impactos de suas atividades.

Portanto, os profissionais de RH precisam estar atualizados sobre as novidades do mercado e utilizar a tecnologia como uma aliada para se tornarem referências em suas áreas. O conceito de upskilling deve ser uma constante em suas vidas, pois um RH estruturado e atualizado é capaz de identificar as necessidades da empresa a curto e médio prazo e desenvolver um planejamento estratégico.

Para isso, é essencial que os profissionais de RH se submetam constantemente a upskilling e reskilling, uma vez que são responsáveis pelo treinamento e desenvolvimento de outras áreas da empresa.

A aplicação do upskilling e reskilling na empresa requer um planejamento estratégico, que envolva não apenas o RH, mas também os gestores e a diretoria.

Abaixo estão algumas dicas importantes para começar a aplicar os conceitos de upskilling e reskilling na empresa:

1. Mapeie as habilidades necessárias para que a empresa alcance seus objetivos futuros. Crie um conjunto de habilidades, também conhecido como "skill pools", para visualizar facilmente as competências já existentes e aquelas que precisam ser desenvolvidas ou criadas.
2. Estabeleça um programa de treinamento e desenvolvimento para que os colaboradores possam aprimorar cada vez mais suas habilidades em suas áreas de atuação e para desenvolver novas competências.
3. Utilize a tecnologia como aliada. Atualmente, existem diversos softwares no mercado que podem facilitar o trabalho do RH. Por exemplo, ao utilizar a inteligência artificial para auxiliar no processo de recrutamento, é possível encontrar profissionais com as habilidades necessárias para cada vaga em um tempo mais curto. Nesse sentido, plataformas de gamificação, como a Niduu, surgem para maximizar os benefícios dos treinamentos, permitindo que os participantes se tornem protagonistas de seu próprio aprendizado, revisando-o quantas vezes forem necessárias.

Como destacado, o RH desempenha um papel crucial no futuro saudável do mercado de trabalho. Portanto, os profissionais de RH devem estar sempre atualizados, buscando constantemente o upskilling, a fim de se tornarem referências em suas áreas. Além disso, devem acompanhar as necessidades de mudança no mundo corporativo, auxiliando no treinamento e desenvolvimento de novas funções, talentos e na realocação de profissionais em novos cargos.

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