Hunting: o que é e tudo o que você precisa saber

​O hunting no RH é uma estratégia proativa e eficiente de recrutamento e seleção de talentos. Nessa metodologia, o recrutador realiza um estudo aprofundado de um mercado de trabalho específico, buscando ativamente profissionais especializados que se encaixem em uma posição específica.

No cenário atual, encontrar e contratar candidatos qualificados com todas as habilidades técnicas e interpessoais necessárias é uma tarefa desafiadora, especialmente na área de tecnologia. Por isso, é fundamental para os profissionais de recrutamento no setor de tecnologia conhecerem e aplicarem a metodologia de hunting no RH para atrair e contratar os melhores talentos disponíveis.

O hunting envolve uma abordagem mais assertiva, em que o recrutador vai além dos métodos de recrutamento tradicionais, como anúncios de vagas, e busca ativamente por candidatos que se destacam no mercado. Isso pode incluir a utilização de técnicas como pesquisas em bancos de dados especializados, networking, busca direta em redes sociais profissionais e até mesmo abordagens pessoais diretas a profissionais com perfil desejado.

Ao aplicar o hunting no RH, os profissionais de recrutamento têm a oportunidade de identificar os melhores talentos disponíveis e garantir que os candidatos selecionados possuam as competências técnicas e comportamentais necessárias para o sucesso na posição em questão. Essa metodologia permite um processo seletivo mais direcionado e eficiente, aumentando as chances de contratar profissionais altamente qualificados e alinhados com as necessidades da empresa.

LEIA MAIS: Como escrever anúncios de empregos atrativos?

O que é hunting?

No contexto de Recursos Humanos (RH), o termo "hunting" refere-se ao processo de recrutamento de profissionais para preencher cargos em uma organização. Também é conhecido como "recrutamento executivo" ou "busca de talentos". O hunting é um método mais proativo de recrutamento, em que os recrutadores ou consultores de RH buscam ativamente candidatos qualificados para posições específicas, em vez de esperar que os candidatos se candidatem por conta própria.

No processo de hunting, os recrutadores podem usar diversas estratégias para encontrar talentos, como pesquisas em bancos de dados, busca direta em redes sociais profissionais, networking, indicações de profissionais do ramo e até mesmo abordagens pessoais diretas a profissionais com habilidades e experiências desejadas. O objetivo é identificar e atrair candidatos altamente qualificados e que atendam aos requisitos específicos das posições em aberto na empresa.

O hunting é frequentemente utilizado para cargos de alto nível, executivos e especializados, em que é necessário encontrar profissionais com habilidades e competências específicas, experiência relevante e uma trajetória profissional bem estabelecida. Essa abordagem visa encontrar candidatos que possam fazer a diferença no sucesso da organização e que sejam difíceis de encontrar por meio de métodos tradicionais de recrutamento, como anúncios de vagas.
​
Em resumo, o hunting no RH é uma estratégia ativa de busca e recrutamento de profissionais qualificados para preencher posições-chave em uma organização, com o objetivo de atrair talentos altamente especializados e adequados às necessidades da empresa.

Como usar o hunting?

O hunting no RH envolve a definição dos atributos necessários para os profissionais e a busca ativa por eles. Com o uso de ferramentas digitais, como mecanismos de busca e redes sociais, muitos departamentos de RH estão realizando pesquisas, bem como acessando bancos de dados internos da empresa ou plataformas de vagas.

Durante o processo de seleção, são aplicados testes específicos para confirmar a adequação do candidato. Entrevistas são conduzidas com os candidatos mais promissores, a fim de escolher o profissional que melhor se encaixa no perfil desejado.

Para implementar o hunting de forma eficaz, é essencial que o perfil do candidato esteja claramente definido, incluindo características de personalidade e comportamento, garantindo que os profissionais contatados sejam aqueles que a empresa deseja contratar.

Além disso, é importante estabelecer critérios claros, como salário, carga horária, qualificações necessárias, oportunidades de progressão na carreira e a função a ser desempenhada pelo colaborador.

LEIA MAIS: É possível demitir alguém por conta de fofoca?

Diferença de search e hunting

Embora sejam técnicas semelhantes, search e hunting são aplicados em contextos distintos nos processos de seleção conduzidos pela área de Recursos Humanos. Search, traduzido como busca, refere-se a procurar por candidatos, enquanto hunting, como mencionado anteriormente, significa caçar.

Atualmente, não é suficiente apenas buscar novos talentos para a empresa; é necessário caçá-los de forma mais assertiva. Em um processo de recrutamento tradicional, são os candidatos que procuram por oportunidades. No entanto, nas abordagens de hunting, as organizações buscam ativamente profissionais, independentemente de estarem empregados ou não, e apresentam suas propostas.

Nesse tipo de seleção, é a empresa que procura o colaborador, sempre com o objetivo de fazer as contratações mais precisas. Há, é claro, o risco de o profissional não demonstrar interesse, mas também existe a possibilidade de encontrar o candidato ideal.
​
O hunting no RH é uma poderosa ferramenta para recrutadores, principalmente na área de tecnologia, que desejam superar os desafios de encontrar e contratar os melhores profissionais. Ao adotar essa metodologia, é possível aprimorar o processo de seleção e atrair talentos altamente qualificados, impulsionando o sucesso e crescimento da organização.