Como o RH deve analisar um currículo

A análise de currículos desempenha um papel crucial no processo de recrutamento e seleção. Mesmo que uma organização analise dezenas ou até centenas de currículos em um ano, pode ser desafiador, mesmo para os gestores mais experientes, identificar as qualificações realmente essenciais para identificar novos talentos.

Aprender a realizar uma análise eficaz de currículos e evitar os equívocos na interpretação economizará tempo no processo de recrutamento e seleção, resultando em escolhas mais seguras. Abordagens estruturadas envolvem a utilização de eficientes mecanismos de triagem e a aplicação de testes online, proporcionando tranquilidade aos gestores durante o processo seletivo.

Além disso, ferramentas e softwares de análise de currículo tornam mais fácil a identificação de competências e habilidades relevantes.

Confira nos próximos parágrafos algumas dicas e recomendações de como o RH deve analisar corretamente um currículo.

LEIA MAIS: Qual objetivo profissional usar no currículo?

Por que é importante analisar corretamente um currículo?

A análise correta de um currículo é de extrema importância por várias razões:

Seleção de Candidatos Qualificados: A análise adequada permite identificar candidatos que atendem aos requisitos específicos do cargo, resultando em uma seleção de candidatos qualificados que estão mais aptos a desempenhar bem suas funções.

Economia de Tempo e Recursos: Analisar currículos de maneira eficaz economiza tempo e recursos, uma vez que evita entrevistar candidatos que não são adequados para a vaga. Isso é especialmente importante quando há um grande número de candidatos.

Redução do Risco de Contratação Errada: Uma análise precisa ajuda a minimizar o risco de contratar candidatos que não são compatíveis com a cultura da empresa, o que pode levar a altos índices de rotatividade e custos associados.

Identificação de Talentos Escondidos: Às vezes, candidatos podem ter habilidades e experiências que não são imediatamente óbvias em seus currículos. Uma análise minuciosa pode revelar talentos ocultos.

Aproveitamento de Diversidade: A análise correta também ajuda a promover a diversidade no local de trabalho, permitindo que recrutadores identifiquem candidatos de diferentes origens e experiências.

Reputação da Empresa: Uma análise cuidadosa do currículo demonstra profissionalismo e respeito pelos candidatos, o que pode afetar positivamente a reputação da empresa no mercado de trabalho.

Economia de Recursos Financeiros: Contratar o candidato errado pode ser caro, com custos associados ao treinamento, à integração e à rescisão do contrato. Uma análise aprofundada do currículo ajuda a evitar erros de contratação.

Conformidade com as Leis de Emprego: Garantir que a análise de currículos seja justa e não discriminatória é fundamental para cumprir as leis de emprego e evitar litígios.

Transparência e Justiça: Ao analisar os currículos com base em critérios objetivos e relevantes, as empresas promovem a transparência e a justiça no processo de recrutamento, construindo relações mais sólidas com os candidatos.
​
Em resumo, a análise adequada de currículos desempenha um papel fundamental na identificação e seleção de candidatos qualificados, na economia de recursos e no fortalecimento da imagem da empresa, ao mesmo tempo em que ajuda a reduzir os riscos associados a contratações inadequadas. Portanto, é um passo essencial no processo de recrutamento e seleção.

Como analisar corretamente um currículo

A análise de currículos é uma etapa crucial no processo de recrutamento e seleção de candidatos para uma empresa. Para realizar essa análise de forma eficaz, os recursos humanos devem considerar vários fatores. Aqui estão algumas dicas sobre como analisar currículos de candidatos:

Defina critérios claros:

• Antes de começar a analisar currículos, defina os critérios e habilidades necessários para o cargo. Isso ajudará a identificar candidatos que atendam às especificações.

Estruture uma abordagem consistente:

• Tenha um modelo de análise de currículos que inclua seções para experiência, educação, habilidades e competências. Isso tornará a comparação entre os candidatos mais fácil.

Analise o resumo profissional:

• Comece pelo resumo profissional ou objetivo do candidato. Este é o local onde o candidato destaca suas principais qualificações e objetivos. Verifique se isso se alinha com o cargo em questão.

Experiência de trabalho:

• Analise a experiência de trabalho do candidato, prestando atenção às empresas anteriores, cargos ocupados, datas de emprego e responsabilidades. Procure experiências relevantes para o cargo.

Educação e certificações:

• Avalie a formação acadêmica e qualquer certificação que o candidato possua. Verifique se atendem aos requisitos do cargo.

Habilidades e competências:

• Verifique as habilidades específicas mencionadas, como idiomas, conhecimento de software e outras competências relevantes para o cargo.

Gaps no emprego:

• Esteja atento a lacunas no histórico de emprego e peça esclarecimentos durante as entrevistas, se necessário.

Realizações e conquistas:

• Procure realizações e conquistas quantificáveis. Candidatos que destacam seu impacto positivo em trabalhos anteriores podem ser mais atraentes.

Referências:

• Verifique se o candidato forneceu referências e considere entrar em contato com elas após as entrevistas.

Adequação cultural:

• Avalie se o candidato demonstra valores e atitudes que se alinham com a cultura da empresa.

Erros e formatação:

• Observe a qualidade do currículo, procurando erros gramaticais e de formatação. Isso pode ser um indicativo da atenção aos detalhes do candidato.

Classifique os currículos:

• Classifique os currículos com base em sua adequação aos critérios estabelecidos. Isso facilitará a identificação dos candidatos mais promissores.

​
Mantenha a confidencialidade:

• Lembre-se de manter a confidencialidade dos dados dos candidatos durante o processo de análise.

Seja imparcial:

• Evite preconceitos e seja imparcial na análise dos currículos, seguindo práticas de recrutamento justas.

Colabore com a equipe:

• Compartilhe os currículos mais promissores com a equipe de recrutamento e seleção para obter opiniões e insights adicionais.

Lembre-se de que a análise de currículos é apenas a primeira etapa do processo seletivo. Entrevistas e avaliações adicionais ajudarão a identificar o candidato mais adequado para a vaga.

LEIA MAIS: Como fazer um currículo para trabalhar com contabilidade

Quem deve analisar um currículo?

O processo de análise de currículos pode envolver diversos profissionais, não se limitando a apenas um. Isso traz a vantagem de oferecer uma avaliação mais abrangente, com diferentes perspectivas, habilidades e competências.

Vale lembrar que os próprios empreendedores e empresários podem realizar este tipo de análise desde que saibam exatamente o que procuram. Também, um auxiliar de recursos humanos pode ajudar nessa tarefa.

No mercado de trabalho, as seguintes categorias de profissionais geralmente desempenham um papel nessa avaliação:

Recrutador
Tradicionalmente, os recrutadores estão localizados no departamento de Recursos Humanos da empresa devido à sua formação e experiência em recrutamento.

Headhunter
Em algumas empresas, os headhunters são profissionais terceirizados, enquanto em outras fazem parte de uma equipe colaborativa. Sua função é identificar candidatos excepcionais e talentosos, muitas vezes não apenas com base nos currículos enviados, mas também entrando em contato diretamente com potenciais candidatos, mesmo que estes não estejam expressando interesse ou conhecimento sobre a vaga.

Analista de Recrutamento e Seleção
Embora os analistas de recrutamento e seleção possam desempenhar diversas funções ao longo do processo seletivo, é comum atribuir a eles a responsabilidade pela análise de currículos. Essa designação ocorre devido às habilidades e experiência que possuem, essenciais para selecionar os candidatos mais adequados.

Dessa forma, a análise de currículos se beneficia da colaboração de diferentes profissionais, cada um contribuindo com sua expertise e perspectiva única no processo de seleção.

Descubra o Segredo para Uma Carreira Brilhante em Recursos Humanos!
Você sonha com uma carreira de sucesso em Recursos Humanos? Seja um líder na seleção de talentos e no desenvolvimento de equipes excepcionais. Nosso curso online de Recursos Humanos é o caminho para alcançar seus objetivos.

Por que escolher o nosso curso?
Aulas em Vídeo: Aprenda com especialistas da área, com aulas envolventes em vídeo que o guiarão pelo universo dinâmico de RH.
Garantia de 7 Dias: Sua satisfação é nossa prioridade. Experimente o curso por 7 dias sem riscos. Se não estiver satisfeito, garantimos o seu reembolso.
Certificado Reconhecido: Conclua o curso com sucesso e obtenha um certificado que comprova suas habilidades, reconhecido pelo mercado de trabalho.
Material Extra em PDF: Vai além do básico com materiais complementares em PDF para aprofundar seu conhecimento.
Apenas R$ 59,90 (taxa única): Invista em seu futuro profissional por um preço acessível. Sem mensalidades, sem taxas ocultas.
Não deixe essa oportunidade passar! Transforme sua paixão por Recursos Humanos em uma carreira promissora.

Comece hoje mesmo!
Inscreva-se agora e esteja no caminho para se tornar um líder em Recursos Humanos!
CLIQUE AQUI