Como contratar um bom profissional para o seu escritório de contabilidade?

​Encontrar um bom profissional contábil para atuar no seu escritório pode não ser uma tarefa fácil, ainda que o mercado de trabalho esteja repleto de profissionais desta área.

Se você está expandindo as operações do seu escritório, é natural ter dúvidas em relação ao processo de contratação da equipe para negócios contábeis. Formar uma equipe que se encaixe na cultura da empresa e demonstre alto desempenho não é uma tarefa fácil, independentemente do setor de atuação.

No contexto da contabilidade, é essencial possuir um amplo conhecimento técnico e estar constantemente atualizado sobre os temas que afetam o mercado. É por isso que desenvolvemos um conteúdo específico sobre esse tema, a fim de auxiliá-lo na montagem de uma equipe bem estruturada para o seu escritório contábil.

Abaixo você pode ver algumas dicas e recomendações que podem ser fundamentais na hora de contratar um bom profissional para o seu escritório de contabilidade.

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Como contratar um bom profissional contábil?

É imprescindível fazer um planejamento cuidadoso para efetuar contratações com base em alvos, propósitos, organização e recursos financeiros.

Compreenda quais são seus propósitos e metas em relação às novas contratações a curto, médio e longo prazo. Ao avaliar o cumprimento de alguns propósitos estabelecidos, torna-se mais viável alcançar metas mais ambiciosas.
Também é essencial compreender a estrutura necessária para a equipe desejada e fazer uma análise minuciosa para determinar o orçamento necessário.

Escolher um bom profissional da área contábil é crucial para garantir a precisão e a conformidade das informações financeiras de uma empresa. Aqui estão algumas dicas que podem ajudar nesse processo de seleção:

1. Qualificações e conhecimentos: Verifique se o profissional possui a formação acadêmica adequada, como um diploma em Ciências Contábeis ou áreas afins. Além disso, é importante considerar certificações profissionais, como CPA (Certified Public Accountant) ou CMA (Certified Management Accountant). Avalie também o nível de conhecimento em normas contábeis, legislação fiscal e regulamentos financeiros.
2. Experiência relevante: Considere a experiência do profissional em áreas contábeis específicas que sejam relevantes para sua empresa. Por exemplo, se você precisa de alguém com experiência em auditoria, é importante buscar um candidato com histórico nessa área. Verifique também se o profissional possui experiência em seu setor específico, pois isso pode facilitar a compreensão dos desafios contábeis e regulatórios do seu negócio.
3. Habilidades técnicas: Avalie as habilidades técnicas do profissional, como conhecimento em softwares contábeis, planilhas eletrônicas (Excel) avançadas, análise financeira e preparação de demonstrações financeiras. Além disso, é importante considerar sua capacidade de se adaptar a mudanças tecnológicas e acompanhar as inovações na área contábil.
4. Integridade e ética: A área contábil lida com informações confidenciais e sensíveis da empresa. Portanto, é fundamental escolher um profissional que demonstre integridade, ética profissional e responsabilidade na manipulação desses dados. Verifique referências, histórico de conduta profissional e certifique-se de que o candidato esteja em conformidade com os princípios éticos da profissão contábil.
5. Habilidades de comunicação e trabalho em equipe: Um bom profissional contábil deve ser capaz de se comunicar de forma clara e eficaz, tanto com colegas de trabalho quanto com outras áreas da empresa. Habilidades de trabalho em equipe são valiosas para colaboração e resolução de problemas.
6. Capacidade analítica e de resolução de problemas: A contabilidade envolve análise de dados, interpretação de informações financeiras e solução de problemas complexos. Certifique-se de que o profissional possua habilidades analíticas sólidas, capacidade de tomar decisões embasadas e encontrar soluções eficientes.
7. Atualização e aprendizado contínuo: A área contábil está em constante evolução, devido a mudanças nas leis e regulamentos contábeis. Um bom profissional deve estar comprometido com o aprendizado contínuo, participando de cursos, workshops e mantendo-se atualizado com as tendências e mudanças no campo da contabilidade.

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Ao seguir essas diretrizes e realizar um processo de seleção criterioso, você terá mais chances de encontrar um profissional da área contábil qualificado e adequado às necessidades da sua empresa.

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Defina o tipo de profissional que você deseja contratar

Tenha em mente que encontrar a pessoa ideal só será possível se você tiver uma clara definição do que está procurando. A definição precisa do perfil será determinante para o sucesso da contratação e para o bom desempenho do seu escritório de contabilidade. Portanto, faça sua lição de casa e identifique os seguintes aspectos:

Estabeleça a rotina de trabalho específica para a vaga: Por exemplo, se você está abrindo uma vaga na equipe fiscal para realizar a escrituração dos livros fiscais e emitir guias de pagamento de impostos, mas também espera que o profissional desempenhe outras etapas do processo de legalização, deixe isso claro para o candidato. É importante que ele esteja ciente de que terá múltiplas responsabilidades.

Identifique as competências necessárias: No exemplo mencionado anteriormente, o conhecimento técnico não é suficiente. Características como capacidade de organização, acompanhamento das mudanças na legislação e habilidades de comunicação interpessoal para se comunicar de forma clara com os clientes são fundamentais para lidar com os desafios da vaga. Certifique-se de que os candidatos possuam essas competências essenciais.

Defina o pacote de remuneração e benefícios: Realize pesquisas sobre a média salarial para o cargo na sua região. Caso não seja possível oferecer uma remuneração competitiva ou acima da média, pense em atrativos adicionais que possam interessar aos candidatos e os motivem a prosseguir com o processo seletivo.

As ações mencionadas acima devem reduzir o número de currículos recebidos, mas certamente tornarão seu processo mais ágil e assertivo, melhorando a adequação dos candidatos à vaga disponível.

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